Duurzaamheid gaat ook over hoe we samenwerken, en hoe we het ambtelijke vak vormgeven. Misschien ligt jouw focus nu op iets anders, zoals sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid, samenwerking, cultuurverandering of ambtelijke moed. Dat maakt niet uit.
Welke opgave je ook hebt, vertrouwen vormt altijd de basis voor samenwerking, initiatief en vernieuwing.
De leergang start met een cursus van twee dagen waarin je de basis legt: luisteren, vertrouwen, betekenisvolle gesprekken en reflectie. Daarna volgt de training actiegericht leren: zes themasessies, gevolgd door acties met je eigen team en zes reflectiesessies. Dit allemaal verspreid over een periode van ongeveer zes maanden.
Na de tweedaagse cursus ontvang je het eerste certificaat: Vertrouwen als de basis. De verwachting met betrekking tot de training is dat je bij minimaal vier van de zes themasessies aanwezig bent.
Na afronding blijf je onderdeel van een groeiende gemeenschap van leidinggevenden die elkaar blijven ondersteunen en inspireren in de praktijk.
De cursus 'vertrouwen' wordt meerdere keren per jaar georganiseerd (zie de agenda voor de data). Het training is nu tweemaal gepland: één groep zal starten op 21 januari 2026 en één op 1 juli 2026.
Voor beiden groepen zijn nog plekken beschikbaar.
Ja, dat kan. Neem gerust contact met ons op — we kijken graag samen hoe deelname in jouw situatie passend kan zijn.
De leergang is ontwikkeld voor leidinggevenden, maar leiderschap gaat niet alleen over formele rollen of titels. Veel mensen tonen leiderschap door anderen te inspireren, te verbinden of richting te geven. Als jij de wens hebt om meer mensen te betrekken en beweging te creëren, dan ben je van harte welkom.
Ja. Er zijn mogelijkheden voor co-financiering of zelfs volledige sponsoring. Dit hangt af van de context en betrokkenheid van jouw afdeling, organisatieonderdeel of organisatie. Neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Ons doel is om zoveel mogelijk impact te maken — juist doordat leidinggevenden met overtuiging en vertrouwen stappen zetten met hun team. Daarom is er een fonds gecreëerd om waar nodig te ondersteunen wanneer er financiële hulp nodig is.
Zeker. De opleiding kan ook in-company of in teamverband worden aangeboden.
Soms wil je meer eenheid creëren binnen je organisatie, of bevind je je midden in een cultuurveranderingsproces. Dat is een uitstekend moment om te werken aan vertrouwen. We hebben geleerd dat vertrouwen de ruimte schept voor brede participatie — waardoor collega’s meer initiatief nemen en verantwoordelijkheid voelen.
Dit vormt de basis voor beleid dat niet alleen duurzaam is, maar ook duurzaam blijft. Samen leren en reflecteren versterkt bovendien de samenwerking én de impact in de dagelijkse praktijk.
Eén beweging, verschillende rollen: samen bouwen aan vertrouwen binnen de Rijksoverheid
Vertrouwen als de Basis is een samenwerking tussen Bespreek Het!, A+O fonds Rijk en soul.com. Het programma Bespreek Het! is onderdeel van de Duurzame CAO Rijksoverheid (2024–2026) en wordt uitgevoerd in opdracht van de sociale partners van het Rijk.
Bespreek Het! werkt binnen de Rijksoverheid aan het versterken van een cultuur waarin duurzaamheid en dialoog vanzelfsprekend worden. Soul.com brengt jarenlange ervaring mee op het gebied van gemeenschapsopbouw, leiderschap- en cultuurontwikkeling. Samen vormen we een leergemeenschap van leidinggevenden, begeleiders en organisaties die geloven dat duurzame verandering begint bij het versterken van vertrouwen.
Vertrouwen is geen project; het is een manier van werken, van leren en van samenleven.
Als je geïnteresseerd bent, dan is nu een goed moment. Er is nu een fonds beschikbaar voor ten minste zes groepen leidinggevenden die starten tot eind 2026 (zo'n 80 plaatsen). Deze trajecten kunnen doorlopen tot in 2027.
Er wordt momenteel gewerkt aan uitbreiding van opleidingsplekken tot in 2028 maar hier is nog geen zekerheid over. Ook werken we met het team van Bespreek Het! aan duurzame samenwerking met andere partners binnen de Rijksoverheid.
.svg){kind=icon}
